노동시장의 경제학과 노동 시장의 기능, 임금 결정 및 노동 이동성에 대해서 알아보겠습니다.
노동시장의 경제학
노동시장의 경제학은 고용 수준, 임금, 노동조건을 결정한 노동수급을 중심으로 전개되고 있습니다. 이 노동 시장은 수요 측을 고용주가, 공급 측을 근로자가 대표하는 등 경제의 다른 시장과 마찬가지로 기능을 하게 합니다. 고용주가 노동을 요구를 하는 것은 그것이 생산 프로세스의 매우 중요한 입력을 나타내기 때문입니다. 노동의 수요는 노동이 생산을 돕는 상품과 서비스의 수요에서 나오게 됩니다. 이 개념은 파생 수요로 알려지고 있습니다. 고용주는, 추가 노동자의 고용 코스트(임금)가 노동의 한계 생산물(그 노동자에 의해서 발생하는 추가 수입)과 같은 정도까지 노동자를 채용하려고 합니다. 임금 상승에 따라 고용주는 추가 노동자의 생산량에 비해서 고용 비용이 높아지기 때문에 더 적은 노동력을 요구하게 됩니다. 공급 측면에서 개인은 여가와 일을 선호하는 것과 수입의 필요성에 따라 노동을 공급하게 합니다. 노동 공급 곡선은 보통 위쪽으로 갈수록 경사져 있습니다. 즉, 임금이 상승함에 따라 더 많은 사람들이 일하거나 더 많은 시간을 일하기를 원한다는 것을 말합니다. 이는 임금이 높아지면 여가 기회비용(또는 일하지 않는 시간)이 높아지는 것이기 때문입니다. 그러나 이 관계는 매우 복잡해질 수 있습니다. 왜냐하면 임금이 높으면 더 적은 노동 시간으로 더 많은 여가 시간을 보낼 수 있기 때문입니다. 왜냐하면 노동자들은 더 적은 노동으로 원하는 소득 수준을 유지할 수 있기 때문입니다. 노동시장의 경제 균형은 노동의 공급이 노동의 수요와 같은 경우에 달성을 합니다. 이 시점에서 임금률을 정하고 노동자의 고용을 결정합니다. 그러나 노동시장은 정부의 개입, 시장의 불완전성, 제도적 장치 등 다양한 요인에 의해 이 균형에서 벗어나는 경우가 있게 됩니다. 예를 들어 최저임금법은 임금의 법적 바닥을 설정하고 균형임금 이상으로 설정하면 노동력의 잉여(실업)로 이어지게 됩니다. 한편, 노동조합은 조합원의 임금 인상과 노동 조건의 개선을 교섭할 가능성이 있어 노동 시장의 전체적인 역학에 영향을 줄 가능성이 큽니다. 노동시장의 경제 역동성은 또한 인적 자본, 기술, 세계화 등의 요인에 의해 영향을 받게 됩니다. 교육, 기능, 경험을 포함한 인적 자본은 개인의 생산성과 임금 잠재력에 영향을 끼칩니다. 인적 자본이 높은 노동자는 생산성이 높고 고용주의 생산에 더 기여하기 때문에 임금이 높아집니다. 기술의 진보는 특정 노동력의 수요를 바꿉니다. 예를 들어 자동화로 인해 저 숙련 노동력에 대한 수요가 감소하는 한편, 새로운 기술로 작업할 수 있는 고숙련 노동자에 대한 수요가 증가합니다. 국제 노동시장을 개방함으로써 기업은 임금이 낮은 국가에 일자리를 아웃소싱해 국내 노동시장에 영향을 주기 때문에 노동 수요와 공급의 변화로 이어집니다.
노동시장의 기능
노동 시장의 기능에 대해 설명 드리겠습니다. 노동시장은 고용주에 의한 노동수요와 노동자에 의한 노동공급이 교차하는 플랫폼으로 기능해 고용 수준, 임금, 노동조건을 결정하게 됩니다. 그것은 경제의 중요한 구성 요소이며, 가장 필요로 하는 장소에 노동 자원의 배분을 편하게 합니다. 고용주는 상품과 서비스를 만들어내기 위해 노동력을 요구하고 노동자에 대한 수요를 창출합니다. 그들이 요구하는 노동량은 임금률, 노동 비용, 노동자의 생산성에 영향을 받게 됩니다. 고용주는 마지막으로 고용된 노동자(노동의 한계 생산물)에 의해 발생하는 추가 수입이 지불된 임금을 넘거나 동일한 한, 노동자를 고용합니다. 반대로 노동자는 다양한 임금 수준에서 일할 의욕을 바탕으로 노동력을 공급하고, 수입의 필요성과 여가 선호의 균형을 맞춥니다. 노동 공급과 수요의 상호작용에 따라 임금률과 가용 고용의 수가 결정되게 됩니다. 노동 수요가 공급을 넘어서면 임금이 상승하고 더 많은 노동자가 시장에 끌어들입니다. 공급이 수요를 넘어서면 통상임금이 저하되거나 고용이 줄어듦에 따라 실업률이 상승할 수 있습니다. 노동시장의 기능도 정부 정책, 기술 변화, 경제 상황 등 외부 요인의 영향을 받게 됩니다. 예를 들어 최저임금법은 임금 하한선을 결정합니다. 이는 일부 근로자의 임금 상승으로 이어질 수 있지만, 고용주가 비용 상승으로 고용을 줄이면 실업으로 이어집니다. 기술의 진보는 필요한 노동의 종류를 바꾸고, 특정 기술에 대한 수요를 줄이고, 다른 기술에 대한 수요를 늘립니다. 본질적으로 노동 시장의 기능은 효율적으로 인력을 배분하고 노동자와 일을 매칭하며 노동의 매매 조건을 결정하는 기능을 합니다. 소득분배, 소비지출, 전체적인 경제성장에 영향을 줌으로써 보다 넓은 경제를 만드는데 중요한 역할을 합니다.
임금 결정 및 노동 이동성
임금 결정과 노동 이동성은 노동 시장의 구조를 이해하는 데 있어서 매우 중요한 개념입니다. 임금 결정이란 다양한 일이나 노동자에 대해 임금을 결정하는 과정을 말합니다. 이 과정은 노동의 수급, 노동자의 생산성, 종업원과 고용자의 교섭력, 최저임금법과 노동조합 협정 등 제도적 요인 등 몇 가지 요인에 의해 영향을 받게 됩니다. 경쟁이 치열한 노동시장에서 임금은 보통 노동의 공급이 수요를 충족시키는 균형점에서 결정을 하게 됩니다. 노동 수요가 높고 공급이 적으면 임금이 오릅니다. 반대로 노동자의 잉여가 있는 경우, 임금은 낮아지게 될 가능성이 있습니다. 노동자의 생산성은 임금 결정하는데도 중요한 역할을 합니다. 고용주가 생산에 더 기여하는 노동자에게 더 많은 임금을 지불하기를 원하기 때문에 생산성 향상은 임금 상승으로 이어지게 됩니다. 더욱이 노동조합 또는 단체교섭 협정의 존재는 노동자들이 단결하여 더 나은 임금과 조건을 협상하기 위해 임금을 시장의 균형 이상으로 끌어올립니다. 노동 이동성이란 노동자가 일, 산업 또는 지리적인 장소를 이동하는 능력입니다. 효과적인 노동 시장을 위해서는 높은 노동 이동성이 필수적입니다. 이는 근로자가 수요가 적은 지역이나 산업에서 수요가 높은 지역으로 이동할 수 있도록 함으로써 실업과 임금 격차를 벌어지지 않게 하기 때문입니다. 노동 이동성은 기술, 교육, 교통, 법적 또는 사회적 장벽 등 다양한 요인에 의해 영향을 받게 됩니다. 예를 들어 전문적인 기술을 가진 근로자는 기술이 쉽게 이전되지 않을 경우 업계를 전환하기 어려워져 이동성이 제한됩니다. 또한 노동자들은 더 나은 고용 기회를 가진 지역으로 이주할 필요가 있을 수 있기 때문에 지리적 이동성도 중요합니다. 그러나 이는 주택의 빈 상황, 가족 유대, 이민 제한 등의 요인에 의해 제약됩니다. 임금 결정과 노동 이동성은 노동 시장을 만드는 데 중요한 역할을 합니다. 임금은 다양한 상황에서 노동의 가치를 반영합니다. 한편, 노동 이동에 의해 자원이 효율적으로 할당되어 가장 필요로 하는 일과 노동자를 일치시킵니다. 효율적인 노동 시장은 임금이 공정하게 설정되고 노동자가 자유롭게 움직이게 하여 고용 기회를 최적화할 수 있는 양쪽의 균형이 필요합니다.